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青山區:實施人才強區戰略 深耕細作人才沃土
資料來源:包頭日報    發布日期:2019年08月21日 08:30    

近年來,青山區始終堅持“人才是第一資源”的工作理念,不斷加大人才引進政策支持力度;持續加大“產學研”相結合的高端科研人才引進培養力度;積極組織開展人才與項目、人才與企業的對接活動;引入“千人計劃”專家、國家杰出青年、長江學者等高水平人才50余人;推進產學研一體化和創新創業孵化成果轉化,為經濟轉型發展提供強有力的技術支撐和人才保障

“通過‘三社聯動’治理創新示范基地這個平臺,我們拿到了更多的資金,平臺一直對我們的服務進行督導和指導,使我們的項目能夠成功地落地落實,繼續更好地、全面地為所有居民服務。”青山區友愛社區居家養老服務中心負責人徐廣翠說,她經營的居家養老服務中心成立于2016年,隨著同類機構的增多,發展陷入瓶頸,在“三社聯動”治理創新示范基地這個平臺的幫助和扶持下,中心得到了差異化發展,獲得了新的活力。

“青山區從2010年被確立為全國社會工作人才隊伍建設試點地區以來,我們智庫的專家團隊服務群眾已經有23萬人次之多。”包頭市“三社聯動”治理創新示范基地運營部主任高峰說,“三社聯動”治理創新示范基地是自治區首家同類型創業扶持平臺,基地匯聚了6支自治區“草原英才”高層次社會工作創新團隊,包頭市“鹿城英才”中高級社會工作人才21人,取得國家級社會工作師資格證523人,是一個以社區、社會組織、專業社工為載體的尖端人才和優秀團隊聚合平臺。“我們主要是為發展遇到問題的各類社會組織提供幫助,通過人才+技術+資源的方式,由專家智庫為社會組織提供‘一對一’的發展方向規劃、專業輔導、能力建設等服務,從而提高社會組織項目落地能力,提升公共服務效率。”

社工人才的培養和引進只是青山區深耕細作人才沃土的一個縮影。近年來,青山區始終堅持“人才是第一資源”的工作理念,制定出臺《青山區人才引進、培養和管理辦法》《青山區企業人才獎勵辦法》等,不斷加大人才引進政策支持力度;立足新能源、新材料、節能環保、裝備制造等戰略性新興產業發展,持續加大“產學研”相結合的高端科研人才引進培養力度;采用“項目+人才”的模式,積極組織開展人才與項目、人才與企業的對接活動;以北京大學包頭創新研究院為基地,先后從高校引進了11項關鍵性、前瞻性技術研發項目,引入“千人計劃”專家、國家杰出青年、長江學者等高水平人才50余人;積極對接清華同方深圳研究院、北京優利康達等重點研究院所和企業,推進產學研一體化和創新創業孵化成果轉化,充分發揮創新型人才資源優勢,為經濟轉型發展提供強有力的技術支撐和人才保障。

“近年來,我區認真貫徹落實習近平總書記關于‘人才引領發展’的重要論述以及中央、自治區和市委關于人才工作的重要精神,圍繞青山區發展定位,深入實施‘人才強市’戰略,積極營造識才、愛才、敬才、用才的良好社會氛圍,不斷形成黨政人才、高端人才、社工人才等全方位‘大人才’格局。”青山區委組織部副部長孫兵介紹,自2011年起,青山區共獲得高層次人才創新創業基地6個,產業創新創業人才團隊14個,專項推選類人才團隊10個,“草原英才”個人51名,其中培養人選31名,引進人選10名,專項推選類人才9人,領軍人才1人。“今后我們的工作要圍繞全區的中心工作,繼續加大急需短缺人才的引進力度,同時注重人才能力建設,科學謀劃和培育人才能夠發展的新平臺和載體,為地區的經濟社會各項事業提供堅強的人才保障和智力支撐。”

  

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